組織分析通過(guò)大數據智能分析,刻畫(huà)組織和人才畫(huà)像,描繪組織溝通網(wǎng)絡(luò )行為,幫助看清組織現狀,并跟蹤治理核心指標。
組織設計通過(guò)組織分析洞察組織現狀,基于業(yè)務(wù)戰略方向要求,匹配設計合理的組織結構和崗位。
精準識人從戰功、經(jīng)驗、能力、潛力、意愿、價(jià)值觀(guān)、組織行為等多維度看清人才,為用人決策提供量化依據,讓人崗匹配更精準。
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